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用人单位未缴纳工伤保险,仍然可以申请工伤认定,但用人单位应当支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位...
无保险工伤认定不会受到影响,但应当由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地...
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不影响。人力资源和社会保障局受理工伤认定申请并作出工伤认定决定,不以伤者是否缴纳社会保险为依据。社会保障是强制性的。一旦形成社会保障关系,事实劳动关系将同时确定。国家认定可以享受国家所有员工的待遇。
工伤的保险待遇的相关规定惠及试用期职工,单位应在你受伤后三十天内向所在地劳动局申报工伤,而且医疗费应全部报销,住院期间应按本单位因公出差伙食补助标准的70%支付住院伙食补助费,单位负责派人护理,你老公工资照原来发,你住院期间的工资、福利待遇不低于原来,由单位按月支付。如果单位不报工伤,职工可以在受伤之日起一年内向单位所在地劳动部门工伤保险科申请工伤认定,劳动能力鉴定,若构成伤残可获一系列补助。
档案不影响工伤待遇。 《工伤保险条例》37条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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