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这位先生/女士,您好,您的问题已收悉。 劳动补偿是实行n+1的制度的,赔偿的标准是可以查询到的事情,您的关键在于用人单位是否违法解除劳动合同,况且现在您也没有离职,用人单位也没有解除合同。这个事情的操作用人单位都是很小心的。 其次,还需向您询问一些案件的具体信息。请问变换工作地点的协商您保留证据了吗?劳动合同怎么约定?现在是要续签劳动合同了吗?这些问题是比较重要的。
根据您描述的情况,应属于劳动合同变更的情况,根据《劳动合同法》相关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
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