劳动合同到期公司不续签的怎么赔偿

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• 问劳动合同到期公司不续签怎么赔偿？
  

  有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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  经济补偿应当按照劳动者入职之日起开始计算，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行赔偿。 1、正常劳动合同终止：也就是你的劳动合同到期了，也要分几种情况，如果劳动合同到期，你想续签而公司不续签的，按照你在公司的年限进行补偿，一年一个月，不足半年的半个月，从你入职之日起计算，如果你是08年1月1日前入职的，那只能从08年1月1日起计算，如果是08年1月1日以后的，从你入职之日起计算；如果是符合签订无固定期限合同的条件的，你想续签，公司不愿或者贵司续签的条件是降低现有待遇的，赔偿是双倍，即每一年两个月。也是需要分区段的，08年1月1日前后不一样。如果是劳动合同到期了，你自己不愿意续签的，则是没有补偿的。 2、公司违法解除劳动合同的：即劳动合同还没有到期，公司即强行解雇，这是目前最为常见的，赔偿也是分区段的，赔偿从你入职之日起计算，08年1月1日前是按照一年一个月，以后是按照一年两个月。

• 问劳动合同到期公司不续签怎么赔偿
  

  1.劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金，如合同到期后仍在单位工作，可主张一年内每个月支付双倍工资。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。 2.按照合同的约定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿。

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