劳动合同到期, 公司不续签, 怎么赔偿-法师兄

经济补偿应当按照劳动者入职之日起开始计算，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行赔偿。 1、正常劳动合同终止：也就是你的劳动合同到期了，也要分几种情况，如果劳动合同到期，你想续签而公司不续签的，按照你在公司的年限进行补偿，一年一个月，不足半年的半个月，从你入职之日起计算，如果你是08年1月1日前入职的，那只能从08年1月1日起计算，如果是08年1月1日以后的，从你入职之日起计算；如果是符合签订无固定期限合同的条件的，你想续签，公司不愿或者贵司续签的条件是降低现有待遇的，赔偿是双倍，即每一年两个月。也是需要分区段的，08年1月1日前后不一样。如果是劳动合同到期了，你自己不愿意续签的，则是没有补偿的。 2、公司违法解除劳动合同的：即劳动合同还没有到期，公司即强行解雇，这是目前最为常见的，赔偿也是分区段的，赔偿从你入职之日起计算，08年1月1日前是按照一年一个月，以后是按照一年两个月。

答

公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；...

答

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的...

起先看单位是否和你解除劳动关系。如单位不维持或提高原劳动合同约定的条件续订劳动合同和你解除劳动关系，有经济补偿。如单位维持或提高原劳动合同约定的条件续订劳动合同而你不同意续订，没有经济补偿。你的第二个问题还是在第一个问题解答的基础上，还是看公司给你调动工作岗位是不是维持或提高原劳动合同约定中你工作岗位的条件。

1.劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金，如合同到期后仍在单位工作，可主张一年内每个月支付双倍工资。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。 2.按照合同的约定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿。

除用人单位在维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照法律规定终止固定期限劳动合同的。这种情况下，用人单位是不需要支付经济补偿金的。如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司不提前通知是违约了，应按照约定支付你违约金（代通金），一般是一个月工资。