公司和个人签订的居间协议有效吗

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• 问个人和公司签订的合同有效吗？
  

  有效。 个人可以与公司签订合同，他们之间签订的合同是有效的。合同指的是自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。所以合同签订的主体可以是自然人也可以是公司，他们都是合法的合同签订主体，所以他们之间签订的合同是有效的。

• 问公司和个人签订的合同有效吗
  

  关于个人与公司签订的合同有效吗单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

• 问分居协议可以签订吗, 签订的分居协议是否有效
  

  分居协议可以签订，主要涉及分居事实的确认，孩子的抚养权，财产分割等事项。 但是需要提醒你一点，签订这个分居协议，并不是当然的在日后离婚的时候有效。因为当事人所签署的“分居协议”或“离婚协议”，放弃了财产净身出户，或者同意分居让双方冷静，有时候并非其离婚的真实意愿，而是为了挽回婚姻的一种愿望表示，为了表明诚意，通常无条件的接受对方提出的条件，此时，如果拒绝签订此类协议，将会影响夫妻关系的进一步恶化。因此，不能说签订此种协议是完全处于自愿。因此，诉前分居协议其实质应为离婚意向，如当事人在办理离婚登记前反悔，除非追认协议全部或部分条款，否则该协议对双方无约束力，法院应依法审理一并处理子女抚养及财产分割问题。

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