哺乳期能解除劳动合同么

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• 问哺乳期能解除劳动合同吗?
  

  根据《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同你的孩子还在哺乳期，单位是不得和你解除劳动合同的。 根据《劳动合同法》第48条，第87条， 单位如果是违法辞退你，你可以要求回去继续工作。 如果你真的同意被辞退，可按照你的工龄，每满一年，赔偿你两个月工资。

• 问哺乳期能否解除劳动合同
  

  哺乳期妇女有法律过错，用人单位可以单方面终止劳动合同，不需要支付经济补偿。用人单位主动协商终止，经劳动者同意的，应当支付经济补偿。劳动者主动提出的，不需要支付经济补偿。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同：（1）试用期证明不符合就业条件；（2）严重违反用人单位规章制度；（3）严重失职、私人欺诈，对用人单位造成重大损害；（4）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成工作任务，或者拒绝改正；（5）劳动合同无效；（6）依法追究刑事责任。

• 问哺乳期能解除劳动合同吗？
  

  首先，单位不能随意与你解除合同，法律只是赋予了单位在特殊情况下的劳动合同的解除权劳动合同法41、42条，但是对于哺乳期间的妇女，还给与了特殊保护，单位没有权利依据41条、42条，因此单位无法和你解除合同，只要你不想走，单位必须用你，否则一仲裁就会不能解除，当然你不想干了，你可以跟单位谈，多要点钱解除。

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