工伤后员工自己提出离职赔偿

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• 问员工提出离职申请后，发现自己怀孕，怎么办
  

  员工提出离职申请后，发现自己怀孕没什么影响，因为是员工主动提出离职申请的，即使是孕妇自己主动提出的也可以解除劳动关系。但是怀孕辞退赔偿，公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

• 问申报工伤是员工自己提出还是别人提出
  

  工伤鉴定应该优先由单位申报。单位未在工伤后30天内申请的，个人可在1年内提出申请，向社保或单位要《工伤认定申请表》填写，单位签字盖章，带上工伤事故报告、劳动合同复印件、个人身份证及医保卡复印件、就诊时医院开的临时疾病证明书，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。60天内作出工伤认定，认定书一式两份，一份单位保存，一份个人留存。待伤情治疗稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，申请劳动能力鉴定。

• 问员工离职自己提出离职可以申请公司破产么
  

  员工离职无权申请公司破产。债务人不能清偿到期债务的，债权人可以向人民法院申请债务人重组或者破产清算。《中华人民共和国破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，应当依照本法的规定清理债务。企业法人有前款规定的情形，或者可能明显丧失清偿能力的，可以依照本法的规定进行重组。第七条债务人有本法第二条规定的，可以向人民法院申请重组、和解或者破产清算。债务人不能清偿到期债务的，债权人可以向人民法院申请债务人重组或者破产清算。企业法人解散但未清算或者未清算的，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的，应当向人民法院申请破产清算。

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