合同到期了但是公司要给我交违约金，怎么办

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• 问公司合同到期了但不给续签怎么办
  

  1.针对职工因为逃避保险而拒绝签订劳动合同的情况，建议企业最好与职工解除劳动关系，如果不能与职工解除劳动关系的，一定要职工自己写明不签订劳动合同的原因，企业做好备案，以防备将来职工向企业索要双倍工资。 2.针对一些企业职工拒绝签订劳动合同，目的是为了担心需要个人交纳社保的问题，可以与职工约定提高职工的部分工资待遇，职工个人应当交纳的社保由企业承担，包含在社保以内。 3.关于一些职工担心签订合同会影响职工的跳槽问题，如果企业真的想保留该职工，需要该职工提供工作，企业可以在劳动合同中作出让步，比如，可以约定职工需要离职时，可以随时离职，企业不追究职工的责任。

• 问但是我们之间签了合同会给违约金,那车辆延迟交货违约金一般要给多少违约金？
  

  1、可以解除合同主张双倍返还定金，但定金不能超过合同的20%。（如果主张这个将不能得到违约金的赔付。） 2、如果主张违约金的话，那么你可以主张你银行存款的实际损失。一般是以同期存款利率算利息。一般这个比较低，都建议当事人主张合同约定的违约金。但是您的信息中没有提及合同约定的违约金。所以建议您主张定金，定金和违约金当事人只能择一主张，不能同时主张。赔偿问题需要协商，如果协商不成就得走法律途径，如起诉等。所以建议您还是尽量商量，毕竟您也确实想买车，可以以我上述加以严厉的口气使其尽快履行

• 问劳务合同未到期公司不给离职违约金怎么办
  

  第一点， 第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 第二点，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三点，第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。综上，你的这种情况不需要支付违约金。合同上写的，不代表合法。你先协商解决。他们不同意，你就去劳动监察大队举报他们。

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