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根据我国劳动法律的规定,单位是没有权利罚款的。所以,关于罚款方面的公司规章制度也是无效的。同时,作为员工,您有获得报酬的权利,单位停发工资的...
在公司经营中,公司无权对员工进行经济处罚。在我国,对公民财产实施经济处罚的主体只能是法律法规授予的行政机关、司法机关等授予的主体,必须严格按...
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有。《食品安全法》第一百二十六条违反本法规定,有下列情形之一的,由县级以上人民政府食品药品监督管理部门责令改正,给予警告;拒不改正的,处五千元以上五万元以下罚款;情节严重的,责令停产停业,直至吊销许可证:(一)食品、食品添加剂生产者未按规定对采购的食品原料和生产的食品、食品添加剂进行检验;(二)食品生产经营企业未按规定建立食品安全管理制度,或者未按规定配备或者培训、考核食品安全管理人员;(三)食品、食品添加剂生产经营者进货时未查验许可证和相关证明文件,或者未按规定建立并遵守进货查验记录、出厂检验记录和销售记录制度。
需要根据具体事实来进行判断。如果没有尽到安全监管义务,需要承担责任。
属于工伤,建议您申请工伤认定后申请劳动能力鉴定。这种依据鉴定的结果主张赔偿。
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