工资基数怎么算-法师兄

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数; (2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数; (3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。社保基数怎么算工资？根据相关规定社保都会在固定的时间(3月或者7月)核定基数，这个时间不是固定的，每个地方的政策不同，时间也会有所不同。这个基数是根据职工上年度每个月的平均工资来确定新的基数，需要准备工资表这些证明资料进行申报。社保基数和工资是直接挂钩的。如果你工资低于社保下限基数，那就按下限基数缴纳。如果高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。另外，新进员工是按照第一个月的工资为基数的。

答

在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，...

答

每个公司的算法都不一样，假设劳动者一个月的工资为1800，那总的有以下三种：一：1800元除以30天或者31天，约等于60元每天。（周末也有工资的）二：1800元除以21.75，约等于82.76元每天。（周末没有工资，算工作日的平均数的）三：1800除以22天或21天，约等于82元每天。（只算工作日的）

你的问题所涉及的内容比较多： 1、入职时间应为：07年3月12日； 2、病假期间应支付工资，不能按事假扣； 3、所有计算你都按2300算吧； 4、除了索赔三期的工资，还可要求经济补偿； 5、加班未依法支付工资也可要求补足。 6、调岗属于劳动合同的变更。 7、你的描述中未涉及到劳动合同的相关内容，上述只是参考意见。

在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算.计算公式：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 20.92× 300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷ 20.92× 200% 计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间 20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。