没签合同, 要求双倍工资法律依据

大家都在问查看更多

• 问劳动合同要求单位双倍工资的法律依据是什么？
  

  1、单位未签书面的劳动合同，可以要求未签书面劳动合同的双倍工资； 2、法律依据： 1）《劳动合同法》（2012修正）第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2）《劳动合同法》（2012修正）第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问签订劳动合同未签双倍工资法律依据有哪些？
  

  《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问未签劳动合同双倍工资发放法律依据是什么
  

  《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  未签订合同 双倍工资计算

  1,754人已观看

• 1'00
  电子合同的法律依据是

  1,804人已观看

• 1'15
  误工费计算标准法律依据

  4,273人已观看

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  2,974人已观看

相关普法查看更多

• 
  不签劳动合同支付双倍工资的法律依据

  828人已浏览

• 
  没签劳动合同支付双倍工资的法律依据是什么

  90人已浏览

• 
  没签合同可以要求双倍工资吗

  172人已浏览

• 
  没签合同可以要求双倍工资吗

  548人已浏览