用人单位迟迟不发签劳动合同怎么办

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• 问合同到期单位迟迟不续签怎么办？
  

  合同到期后单位一直没续签合同的处理办法。1、本案单位将新合同给予员工，员工签字，视为单位和员工都有意愿续签合同，这种情况还未超过一个月，所以不违背法律规定。在这种情况下，你可以进行催告！ 2、过一个月仍不签订劳动合同，界定为事实劳动关系，用人单位需支付给劳动者双倍的工资从第二个月起算。 3、如果单位反悔不签订，则视为违法辞退行为，需要支付给劳动者经济补偿金。每满一年支付一个月，不满一年按一年计算，不满半年按照半个月支付，但是支付经济补偿金日期从2008年1月1日起算。并且可要求继续履行合同。

• 问劳动合同单位迟迟没有给我劳动者怎么办
  

  提供劳动合同文本是用人单位的义务。《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据这条规定，你可以向当地的劳动行政管理部门举报，请求劳动行政管理部门责令其改正。如果给你造成了损失，可要求其赔偿。用人单位提供不出劳动合同，也可以没有与你签订劳动合同为由要求其支付同行业、同工种的双倍工资。

• 问用人单位迟迟不买社保怎么办
  

  合法用人单位不缴纳社会保险的，违反社会保险法、劳动法、工伤保险条例等法律法规，侵犯劳动者合法权益的。劳动者可以向用人单位所在地劳动监察部门投诉，主张自己的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。同时，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因享受不到社会保险待遇而遭受损失的，劳动者也可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》要求用人单位赔偿损失。

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