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兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。 《中华人民共和国劳动合同法》 ...
从法律上讲，兼职劳动合同通常是非全日制用工，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同。兼职人员不仅可以领取自己工作的工资...
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入职前签订的协议不是劳动合同，而是职业意向。劳动者与用人单位建立劳动关系，应当按照《劳动合同法》的规定签订书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《劳动合同法》之所以明确规定劳动合同的形式和内容，主要目的是督促双方遵守各自的权利和义务，确保纠纷发生时有明确的法律依据，使双方关系处于有法可依的状态。因此，对于那些简单的合同，如内容单一的入职协议，本质上缺乏劳动合同应具备的必要条款，不具备劳动合同法意义上的合同概念。因此，只有简单的合同没有完全约定双方的权利和义务，就没有签订劳动合同。劳动合同一般应具备以下内容：（1）劳动合同期限。（2）工作内容。（3）劳动条件。（4）劳动报酬。（5）劳动纪律。（6）劳动合同终止的条件。（7）违反劳动合同的责任。
所谓入股，就是与股东签订股东协议。这个协议是约定股东之间权利义务的书面协议，而不是股东与公司的协议。 劳动合同是劳动者与单位签订的约定劳动者与单位之间权利义务的书面协议，这就是说，股东协议和劳动合同的签订主体是不同的。 依据《劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
你是想问职工、合同工、临时工有什么区别吗？ 在劳动法未实施前或集体所有制企业未体制改革前，企业存在的职工、合同工、临时工的其身份分别是： 职工：指单位的正式工或固定工。是企业编制之内的正式成员。通常是通过学校毕业后分配或经政府招工指标正式招收到企业（或事业）单位的人员。在企业和县级主管、劳动部门都有人事档案备案。 合同工：以合同的形式与单位建立的雇用或聘用劳动关系。除在单位工作期间与正式职工同工同酬，享受法律规定的权利和待遇外，在国营单位来说，主要是在县级主管和劳动部门无个人的人事就业档案。在集体所有制企业来说，除无人事就业档案外，还因不属于该企业的正式职工，对该集体企业的财产及生产资料不具共同所有权。 临时工：一般指企业未与之订立合同的短期用工人员。其在企业的劳动权利保障比合同工要差。 劳动法及劳动合同法的频布和实施，并通过企业改制等政策措施，则正是要打破这种旧的不合理用工制度，推行和建立新的全员劳动合同用工制度，保障劳动者的权利平等。
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