劳动合同到期了但是公司未续签合同是否可以领失业保险金

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• 问劳动合同未到期公司续签怎样可以领失业金
  

  合同到期，自愿不续签不能领取失业金。领取失业保险的条件：1、按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年。非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿中断就业，但因本人无法控制而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险申请发放办法》规定了哪些情况不是因为自己的意愿而中断就业，主要包括：劳动合同终止，劳动者被用人单位解除劳动合同，劳动者被用人单位开除、除名、辞退的，用人单位违法或者违反劳动合同导致劳动者辞职。如果员工因上述情况失业，员工有权申请失业保险。已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记的目的是掌握失业人员的基本情况，确认其资格。考虑到失业保险的一个重要作用是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。省劳动保障行政部门规定的其他材料。自劳动合同终止之日起60日内到失业保险业务机构办理手续（一般为户籍所在地街道、乡镇就业服务机构）。60天以上不予办理。失业人员同时具备下列条件，可以享受失业保险待遇：（一）按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满一年；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已办理失业登记并有求职要求的。

• 问不续签劳动合同是否可以领失业保险金
  

  劳动合同到期单位不续签可以领失业金。 劳动合同到期不续签,用人单位可以解除劳动合同,用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,应当在解除或者终止劳动合同之日起15日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。 劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续,领取失业保障金。

• 问劳动合同到期公司不续签可以领取失业保险金吗
  

  劳动合同到期公司不续签书面通知用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金（代通金），一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。

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