公司裁员赔偿最新标准

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• 问公司开除员工最新赔偿标准
  

  1.公司是否有相应的规章制度规定，相应的情形给予什么处罚？ 2.公司的规章制度是否合法有效，是否公开公示？ 3.开除的程序是否合法？ 正常情况下，只有员工存在重大违法公司规章制度的情形，公司才可以依照法定程序解除劳动关系，且无需赔偿；如果公司开除的理由不充分，属于违法辞退，应当支付赔偿金。 如果有不清楚的，请及时

• 问公司最新解散员工赔偿标准
  

  一，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；应当向劳动者支付经济补偿。 二，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 综上所述，按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,最高补偿12年。

• 问公司辞退员工赔偿最新标准
  

  公司辞退员工一般会有经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。没有赔偿金，经济补偿金按照工作年限来计算，工作一年补偿一个月，如果有争议可以申请劳动仲裁。

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