公司开除员工最新赔偿标准-法师兄

1.公司是否有相应的规章制度规定，相应的情形给予什么处罚？ 2.公司的规章制度是否合法有效，是否公开公示？ 3.开除的程序是否合法？正常情况下，只有员工存在重大违法公司规章制度的情形，公司才可以依照法定程序解除劳动关系，且无需赔偿；如果公司开除的理由不充分，属于违法辞退，应当支付赔偿金。如果有不清楚的，请及时

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一、合法解除，得到经济补偿金，标准为每年支付一个月工资的补偿金二、违法解除，得到赔偿金，标准为补偿金的2倍三、失业金等其他请求，要结合具体案...

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1、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因...

1、公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金 2、公司依据劳动合同法第四十六条规定辞退的，用人单位应当按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿 3、违法辞退的，依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。参见《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1、可以作为解除劳动合同并主张经济补偿金的依据； 2、工资应当结清； 3、经济补偿金中涉及的月工资应为3896*3 4、对，不是辞职，是解除； 5、如果开除你，没有合法理由的话，属于违法解除，你可以主张两倍经济补偿金标准的赔偿金；

要看公司开除的理由，以及你在单位的工作年限。如果是公司违法开除你的，应按照你在该单位的工作年限的2倍支付你赔偿金，比如你工作2年，赔你4个月工资；工作3年，赔你6个月工资，以此类推。法律依据：劳动合同法：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。