职工在上班期间因打架被公司辞退该怎么办

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• 问上班期间因工伤被辞退怎么赔偿
  

  你好,在工伤期间,单位不得解除合同,如果开除属于非法,违法辞退. 单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。

• 问在工伤期间被辞退，公司应该怎么办？
  

  如果工伤后被公司解雇，劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位支付双倍的经济补偿。因为法律规定，工伤后单位不得无故辞退劳动者，如果辞退是非法解除劳动合同，非法解除劳动合同的单位需要双方支付经济补偿。 具体支付标准是劳动者每满一年支付两个月的工资，不满一年的按一年计算；不满半年的，支付一个月的工资。

• 问在上班期间和别人打架公司开除我员工该怎么办
  

  这个要看伤者打架的性质，如果是因为工作原因被打住院，这属于工伤，公司开除是伤者违法劳动合同法的，伤者也可以依法申请仲裁，要求公司支付赔偿金。 如果是因为私人原因打架，将被依法追究刑事责任，那么公司是可以开除伤者的，且没有赔偿。 根据《中华人民共和国刑法》第384条之规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

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