执行期限可以中断吗

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• 问申请执行，可以中断诉讼时效吗？
  

  申请执行算诉讼时效中断，申请执行期间适用时效制度后，债权人申请法院强制执行能否中断时效，就成为实践中需要解决的一个问题。目前法律关于时效中断的规定，主要是《民法通则》第一百四十条，该条规定：“诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。

• 问申请执行期限可以中断吗？申请执行时效对当事人产生的权利范围如何
  

  《民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。从本条文来理解，申请执行的期间可以发生中止、中断，而非除斥期间。而且该条明确提出申请执行时效的概念，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。因此，申请执行时效对当事人产生的权利范围，与诉讼时效制度对当事人产生的权利范围应该属于同样的权利范围。这一权利范围最主要最直接的表现就是时效抗辩。如果案件当事人没有自己提出时效抗辩，依据相关法律法规法院是不能主动适用时效抗辩的，也不能对时效抗辩进行释明的，在法律上时效抗辩视为当事人的一种权利，假如在案件的审理或执行当中，当事人没有提出这一抗辩，法律即视为当事人自己放弃这一权利。

• 问工伤认定期限过了可以中断吗
  

  《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》的规定被诊断为职业病的，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条，因不属于职工或者其近亲属原因超过工伤认定申请期限的，延误时间不计入工伤认定申请期限。有下列情形之一延误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属的原因：（一）不可抗力；（二）人身自由受到限制；（三）用人单位原因；（四）社会保险行政部门登记制度不完善；（五）当事人申请仲裁是否存在劳动关系，提起民事诉讼。可见，工伤认定期限可以延长，适用于中止和中断规定。

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