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婚假的天数及休假方式目前没有法律法规进行明确规定,如果地方政府有相关的规定则从其规定,如果没有职工应当根据用人单位的规章制度进行休假。原则上...
婚假可以补休说明:婚假的天数及休假方式目前没有法律法规进行明确规定,如果地方政府有相关的规定则从其规定,如果没有职工应当根据用人单位的规章制...
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婚假的具体实施程序在法律上没有明确规定。各单位可以根据自身情况制定,不违反法律法规,但不能随意剥夺员工婚假。员工可以按照本单位的规定申请婚假。一旦获得批准,将成为员工的假期。如果员工因用人单位的工作需要没有结婚假就上班,应视为加班。
婚假可以跨年休: 无论是《劳动法》还是相关的法规,对婚假的有效期限并没有专门的规定,按照正常情况,领取结婚证后一般不超过半年内可请婚假,当然单位内部可制定相应的规章 因此,如有特殊情况,可向单位领导说明,对方一定会同意的
八个月的话可以请假了。 1、女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。 2、提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。 3、这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。
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