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一般根据在单位签订的合同。无编制的学校教师往往属于临聘人员,无法晋升,无法调动,即你只属于某一学校临聘人员(俗称代课老师),往往也无职称,更...
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无编老师参加的是企业养老保险,是企业社保的制度范畴,和企业退休人员一样的计算标准,领取的是养老金,由社保部门发放的。而在编老师参加的是机关事业养老保险(或者暂未参加保险),其退休后的工资根据其退休前的工资和工龄来计算的,领取的是退休金,其退休金一般由财政支付或者机关事业养老保险基金和财政共同支付。
不在编的教师,工资发放是有单位自筹或是政府差供,如果单位好的话尚可享受与在编人员同等工资福利,如果不好则会低于同级别在编教师。各类保险是自己缴纳和单位缴纳相结合的,很容易造成拖欠现象,退休是不享受事业单位技术人员编制待遇。从人事管理上讲不在编的人员档案在人才交流中心代管,是不进人事局的,任何变动均由合同约定或是聘用单位说了算。所以你要参照自己的情况,是否有签合同,看合同有无约定。保险应该是没有希望了。自2009年1月1日起,劳动人事仲裁规则开始执行,所以按此规则教师应当受劳动法保护和调整。(在编的教师不适用劳动法,学校聘用的其他工作人员适用)如你满意请采纳。
呵呵,对于这个问题是值得探讨的问题,我认为首先要看你所说的幼师本身的性质了,如她们没有教师资格的话,那又怎么能和其他教师同等享受相关待遇呢!另外,如这些幼师是受雇于个体的幼儿园的话,那么他们的待遇就应由雇用的单位或个人来承担了,如他们是公办的学校的正式教师那就应享受国家教师的所有福利待遇,如非正式的老师,那么他们的待遇应由雇用的学校另行按劳动法的规定来承担了.
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