员工提出辞退提出解除劳动合同有赔偿吗

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• 问员工提出解除劳动合同
  

  要明确的是，不管是劳动法还是劳动合同法均规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，三十日后劳动合同便解除，不需单位同意或者批准的，到时你有权要求单位出具解除或者终止劳动合同证明、办理档案转移等手续，如到时公司不作为，你可向劳动监察部门反映或者申请劳动仲裁解决，同时你有权要求工资，解决办法同上。另外，因单位原因造成你解除合同的，可以要求经济补偿的。

• 问员工提出解除劳动合同公司会赔偿吗
  

  员工提出提前解除劳动合同，只要符合条件，公司也应当给予经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问在试用期员工提出解除劳动合同有赔偿吗
  

  有以下三中情形: 试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿； 试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资； 试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。

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