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单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助...
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如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险,以上所有待遇,均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险,用人单位主要承担:一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。
工伤待遇包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。如果解除劳动合同的话,八级工伤大概是赔偿42个月的工资,协商赔偿不成,可以到用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。具体情况您可以跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护您最大的权益。
病情稳定后,做劳动能力鉴定,初步判断属于八级,可享受下列待遇:1、医疗费报销;2、住院伙食补助费;3、停工留薪期间误工费、护理费;4、一次性伤残补助金,8级为11个月本人工资;5、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(解除劳动合同时),北京市8级为15个月北京市上一年职工平均工资,如果你公公年近退休,在他主动辞职时可能会有扣减。100%赔偿,不考虑责任。
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