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工厂存在违法行为，您妻子的伤属于工伤，可以主张厂方赔偿。由于伤情较重花费较大，建议您及时委托律师帮助您提起劳动仲裁要求对方赔偿。...
今天晚上我上班，一个同事告诉我她那没生产原料了。由于我们是生产线，并且过道狭窄。我想穿过同事告诉班长缺料了！穿过道时不小心碰了另一个同事。当...
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符合此条款的属于工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。反之，则不属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
的判定和员工的受伤程度是没有关系的，是根据事故的性质来进行判定。根据《》规定，当地的人力资源和社会保障局根据受伤人员及家属的申请，提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明认定，认定工伤后，根据规定享受工伤待遇。工作时间工作地点因工作原因受到的伤害，就属于工伤。
你可以通过工厂的相关部门或领导，比如：工会、人力资源、车间主任等来协调你跟那位大姐之间的矛盾，找到矛盾的根源，开诚布公的交换意见，该你检讨的你就向那位大姐检讨，该承担的合理费用你就承担，俗话说“一个巴掌拍不响”那位大姐也有不对的地方，按道理她的觉悟应该比你高，作为组长她应该要更好的尊重团结和帮助同事，她辱骂你，用产品来砸你，应该承担激化矛盾的主要责任，因为，你的人格尊严受到了伤害，身体也差点受到伤害，这样的事情如果她要报警，就说明她还没有认识到自己的不足，所以，这样的事情只能内部解决。
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