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按照单位的车辆管理办法执行。未制定的,可按省市公务用车管理办法执行。并且根据交警部门的不同责任,赔偿比例也不同。一般而言:1、未经主要领导同...
“法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员,在执行职务中致人损害的,依照民法通则第一百二十一条的规定,由该法人或者其他组织承担民事责...
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“私车公用”行为是职务行为,员工因职务行为造成他人损害的,应当由用人单位承担赔偿责任。 如果“私车公用”者存在过错,如职工无证驾驶、醉酒驾驶等行为造成同乘人员或者三者损失,用人单位承担赔偿责任后,可以向员工追偿。 如果“私车公用”期间发生事故,造成职工负伤、残疾或死亡,都属于因工负伤、残疾或死亡,并应享受因工负伤、残疾或死亡的待遇。
根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条的规定: 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 你可以要求肇事者也可以要求老板承担赔偿责任。
交通事故责任原则上由车辆的使用人承担,车主有过错者,亦应承担责任,保险公司在其保险额度内承担赔偿责任,具有免赔事由者除外,从案情描述来看,出租车公司作为车辆使用人,无疑应承担责任,不能将责任推卸给他人,至于保险公司拒赔问题,需详细了解案情才能定论。此外,从程序来看,争议已经形成,如果无法通过协商解决,您可以向法院起诉,两被告均有履行能力,执行风险较低。
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