雇佣工人受伤后如何赔偿

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• 问雇佣工人员工受伤如何赔偿
  

  你作为雇主，需要承担赔偿责任，不过雇员有过错的话，可以减轻你的责任，具体赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、被抚养人的生活费、精神损害抚慰金等，如果构成伤残了，还要到司法鉴定中心进行伤残等级鉴定，根据伤残级别计算残疾赔偿金，以上赔偿项目的计算是有具体标准的，同时还需要了解你的户口性质、工作收入等情况才可以确定，建议你委托律师详细计算赔偿数额

• 问雇佣工人因受伤，应如何赔偿
  

  那就按人身损害纠纷向法院起诉，要求雇主赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通食宿费、伤残赔偿金、精神抚慰金等。当然以上的赔偿项目还由案件的实际情况决定，比如：误工费由受伤者的个人工资收入、住院天数及受伤者所在单位是否扣发工资等决定；护理费由护理人员的工资收入及所在单位是否扣发工资等决定；住院伙食补助费及营养费由住院的天数及省内省外住院等决定；伤残赔偿金由所受伤是否构成伤残及几级伤残等因素决定，十级伤残的伤残赔偿金为14989X2=29978元。另外人身损害的诉讼时效也是一年，建议抓紧时间起诉。

• 问雇佣工伤受伤应如何赔偿
  

  首先要明确你们是劳动关系还是雇佣关系。如果是雇佣关系，雇主应该赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，也应当予以赔偿。如果是劳动关系，按照《工伤保险条例》赔偿。

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