怀孕期间被公司辞退怎么办

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• 问怀孕期间公司被辞退怎么办
  

  任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

• 问怀孕期间被公司辞退怎么办
  

  1.在女职工怀孕期间辞退本身就是违法行为，可要求双倍工资赔偿金。 2.你是否与企业签订劳动合同，劳动合同你应该有其中一份。 3.如果企业没有与你签订劳动合同，其行为也属违法，如果你单方面有在证明你与公司存在劳动关系的证据，在法院除了可以向企业要求付清已拖欠的工资外，还可以要求每月双倍工资的赔偿，即另外要求十五个月的工资标准的经济补偿金（劳动合同法第八十二条）。 4.向劳动行政部门申请提出书面的劳动争议仲裁，在其仲裁过程中保留好能证明你与公司存在劳动关系的证据，如不服仲裁结果，在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。仲裁受理时间不是60个工作日而是60日。 5.社保未缴你可以向劳动与社会保障局，税务局反映，向其要求督促单位补缴社保，如行政部门不作为，也可向法院起诉。

• 问怀孕期间被公司辞退怎么办？
  

  可以申请劳动仲裁，公司未签订劳动合同需支付自第二个月起的双倍工资，孕期违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 收集存在劳动关系的证据如社保记录、工牌、证明等证据，在律师帮助下准备证据、依法维权，通过法律途径争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项。

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