相关问答
哺乳假国家规定:《女职工劳动保护规定》 第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间...
哺乳假指女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,这个叫做哺乳假,其视作工作时间。哺乳期保护标准:女职工在哺乳未满1...
大家都在问查看更多
许多省市都没有“哺乳假”的规定。但国家规定的却是有哺乳的时间。《女职工劳动保护特别规定》第九条第二款规定:用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。也就是说,虽说你调离了原单位,但在新单位中,你也可以享受这一哺乳时间。这是法定的。
1、如果你有第一个孩子并获得独生子女父母的荣誉证书,哺乳假将持续6个月,独生子女父母的奖励费将支付,直到孩子满14岁。2、如果你有第二个孩子,你将有3个月的母乳喂养假(如果第二个孩子允许按照计划生育的规定生育)。3、有条件的单位也可以给独生子女女工人一年的母乳喂养假(包括产假)。母乳喂养假期期间的工资将支付,但独生子女父母的奖励费将不支付。4、假期待遇:(1)3个月、6个月的母乳喂养假工资按基本工资加上岗位津贴和省级补贴80%发放不影响晋升、调整工资和计算服务年限。(2)请一年(含法定产假)哺乳假的,工资、岗位(岗位)津贴、省级补贴应当停止发放。不影响晋升、调整工资和计算服务年限。独生子女的父母不支付奖励费。5、双生以上女职工可实行产后休息一年,产假以外工资按基本工资80%发给。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定: 第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天难产的,增加产假15天生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
413人已浏览
200人已浏览
164人已浏览
115人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询