房产案件仲裁受理范围

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• 问劳动仲裁案件的受理范围为
  

  根据我国《劳动争议调解仲裁法》： 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问劳动争议仲裁案件受理范围
  

  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的适用范围：适用本法：　（一）确认劳动关系引起的争议；　（二）劳动合同签订、履行、变更、终止、终止发生的争议；　（三）因除名、辞退、辞职、辞职引起的争议；　（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护纠纷；（5）劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿纠纷；　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问劳动仲裁案件受理范围是什么
  

  1．用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议 （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 2．用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。 3．申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。

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