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实习期间被提前辞退，能不能得到补偿，关键就在当初参加实习时，跟公司方面签订的协议。 依据协议内容，具体处理情况如下：首先，实习协议中都会约定...
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1、公司应该给你买保险，即使是在试用期，但绝大部分的公司在适用期内都不会买。但实习期完了，单位必须给员工买社保（与你的档案在哪没有关系）（见劳动法规定）。 2、另外，实习期过，单位没有（正当理由）解除你们自己的劳动关系，你们之间已经形成了事实上的劳动关系，不管有没有签合同。所以，你手中所有有关你与单位之间关系的材料都能起到证明劳动关系存在的作用（包括工作证，工作牌，工资卡（条）等等。 3、国家是根据税法和你的工资收入来收税的，与你的档案在哪里绝对没有任何的关系（也找不到有任何的法律有此规定）。
直接向用人单位提交解除实习协议的申请，让用人单位签个名，给你一份就可以的。如果你的档案转到用人单位的话，还得要求用人单位出具正式的解除实习的证明，否则会影响你的档案转出的。实习：顾名思义，在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践，归于实践，所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的精工实习和公司里安排员工实习。
实习期间被公司开除分为以下情况：1。已经建立劳动关系的，试用期间被证明不符合录用条件或者有其他过失的，没有补偿；因其他原因被解雇的，有补偿；单位违法解雇的，有双倍补偿；2、劳动关系尚未建立的，公司承担违约责任，给实习生造成损失的，需要补偿。
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