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《劳动法》确实对加班工时限制做过明确规定,即第四十一条“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一...
公司鼓励员工在8小时工作制内完成本职工作,不鼓励加班。确因工作需要加班,才予批准。加班时间限制:一般每日不超过1小时,特殊情况下每日不超过3...
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国家公务员不受《劳动法》保护,工资采用财政统发的定额制,所以不存在节假日加班工资这么一说。 1、是作为国家公务员,首先要树立人民公仆的观念,要有奉献精神; 2、《公务员法》已明确规定,公务员加班没有加班工资,因工作原因加班可进行调休; 3、《公务员法》要求公务员必须提高工作效率和工作质量,一般不要求进行加班。
第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。 第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。 第五条因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。 第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。 第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。 第八条本规定由劳动部、人事部负责解释;实施办法由劳动部、人事部制定。 第九条本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位,可以适当延期;但是,事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行,企业最迟应当自1997年5月1日起施行。[1]
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时”的规定。
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