上班期间与人打架，轻伤会怎样判

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• 问上班期间打架造成轻伤怎么处理
  

  1、虽然是在上班时间，但不是因为工作原因受伤，不能认定为工伤。 2、受害者可以报警，由警方追查行凶者的法律责任。 3、在民事赔偿方面，如果肇事者不作出民事赔偿，可以将肇事者和工厂起诉到法院。工厂在上班期间没有保护劳动者，致使劳动者受伤的，承担连带责任。法律规定：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问打架致人轻伤法律上会怎样判刑
  

  打人至轻伤，伤势符合故意伤害罪中伤势的要求，主观上又有伤害的故意。所以可以以故意伤害为理由请求公安机关立案或者向法院起诉。 1到公安机关报警，公安机关应当立案.公安机关立案侦查后，情况属实，那就要进入起诉阶段了，犯罪嫌疑人被法院判决有罪后要负刑事责任。 2若公安机关拒绝受理，可以直接到法院起诉，就以故意伤害为理由起诉。由法院做出判决。（原告不能以罪名起诉，只有法院可以以判决书形式确定被告罪名是否成立） 3法院判决故意伤害罪名成立，那就是要判刑的，对方承担的是刑事责任。不会是拘留这么轻松的治安处罚了。 4打成轻伤是要治疗的，造成了财产损失，所以还可以提起刑事附带民事诉讼，请求赔偿 刑法第二百三十四条规定故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 程序很简单。不过对于是否是轻伤的认定，必须要去司法鉴定机关做鉴定。

• 问在上班期间打架致人轻伤应该怎么处理
  

  1、虽然是在上班时间，但不是因为工作原因受伤，不能认定为工伤。 2、受害者可以报警，由警方追查行凶者的法律责任。 3、在民事赔偿方面，如果肇事者不作出民事赔偿，可以将肇事者和工厂起诉到法院。工厂在上班期间没有保护劳动者，致使劳动者受伤的，承担连带责任。法律规定：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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