离婚时频繁出现的误区怎么判断-法师兄

孩子父亲与孩子相处时间很少，孩子基本是和我在一起的，我的工作性质肯定是有利于孩子成长的，我现在担心的事怕他在法庭上提出我有过错说不利于孩子成长。说实在的，法官一看通信记录，心里是明白的，只是你们都说不能算过错证据，就不能作为判断的依据，短信的内容在话费清单里是查不到的，这我倒不担心，我丈夫他有一定的权利来影响法官的，所以我特别怕斗不过他。法庭会不会要求我解释那个频繁出现的号码和我有什么关系？

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如果车内的高级音响不是随车产品，而是另外安装的，就不在车辆损失险的保障范围之内，但新增加设备损失险可以满足您的保险需求。该险种负责赔偿车辆发...

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相信很多人对以后的婚姻生活都有计划，有美好憧憬。然而，迈入婚姻殿堂后，有些夫妻相处并不那么融洽，有很多不合适的地方，希望离婚，而离婚就涉及到...

只有通话记录没有通话内容，并不能作为出轨证据。根据我国婚姻法相关规定和传统法院判决案例来说，法院认可的出轨证据有，主要包括合法有效证据，例如照片、录音、视频等等，可以这样收集证据，拿摄像头抓拍照片或视频，用录音笔录下现场对话。

培训机构老师离职频繁，用人单位应当详细分析离职原因，有针对性进行改善，是否为待遇问题，是否为企业文化问题，是否为团队协作问题或者是公司制度有问题，可以向原离职人员进行电话了解。只有搞清楚情况才能制定有效的措施。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

法律法规没有限制户口迁移的次数，只要符合迁户口的要求，户口可以多次迁移。公民因各种原因需办理户口迁移手续的，应持居民户口簿、居民身份证及与迁移事由相关的证明：1、婚迁，持合法的结婚(离婚)证。2、分(购)、建房迁移，持房卡或住房证明。3、出国(境)注销户口，持有关部门出具的注销户口通知单。4、回国(入境)落户，持定居证或劳动人事部门核准的录用证明、护照(回乡证)或有关部门出具的证件收存(收缴)证明，回国后异地落户的，还须持原户口登记机关出具的注销户口的证明。