培训机构老师离职频繁怎么办-法师兄

培训机构老师离职频繁怎么办

2022-03-01

培训机构老师离职频繁，用人单位应当详细分析离职原因，有针对性进行改善，是否为待遇问题，是否为企业文化问题，是否为团队协作问题或者是公司制度有问题，可以向原离职人员进行电话了解。只有搞清楚情况才能制定有效的措施。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

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答

1、像你这种情况，单位无法为你参加工伤保险，出了工伤事故，当地劳动部门一般也不会认定为工伤。2、你属于劳务关系，在孵出来务过程中受到伤害，学...
问培训机构老师能不能随时辞职

答

如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。辞职要慎重。...

1、因为劳动合同和培训协议是两个不同的文本，咱们先说解除劳动合同：你应该按正常的辞职程序走，递交书面的辞职申请，如果未过试用期需要提前1周，过了试用期需要提前1个月。只要你是提前这个时间段，企业是没有任何理由在劳动合同这个角度说“不批”、“扣工资”等等，必须在规定时间给你办理离职手续、按劳动合同补发你的全额工资（你要知道，劳动合同可不是卖身契啊，呵呵）。2、接下来说培训协议，培训费一般是按服务期限递减方式计算的，即：约定培训费是4800元，要求工作年限是2年，如果你已经工作了1年，只需在解除协议时支付一半就是2400元就可以了（你工作了1个月都可以要求减掉200块的，呵呵）；另外，如果真是有协议里约定的课程没有培训，你可以要求不予赔付或部分赔付培训费（比较无赖的方法是，假如到了打官司那一步了，你可以要求公司出具“培训签到表”等培训记录来证明你参加了培训，如果公司没做这些工作，你连参加过的培训都可以省了......鄙视自己一下，这么卑鄙的想法都有......）。3、关于你后面几个问题：一是你不要辞职手续不办理就直接跑了，我不知道这会对你出国有什么影响，但我知道做人要堂堂正正、信守承诺、有头有尾，你偷偷跑了就是一种逃避麻烦、对自己不负责任的行为，如果你今天偷偷跑了，我完全可以想象以后你再碰到类似的麻烦事的话，你第一个想法绝对是：“逃避”！出了国可不许给咱中国人丢脸！！二、三问题我在上述1、2项中已经回答过你了！话说回来，做人做事还是要讲究方式方法，平时要注重与自己主管领导、相关部门负责人搞好关系，俗话说“好聚好散”，从企业的角度来看，知道了你去意已决，人家留着你也没什么意思，天天对着你还烦心。