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劳动法第二条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享...
〔1〕宣传劳动和社会保障法律、法规，督促用人单位、就业服务机构和劳动者贯彻执行；〔2〕对用人单位、就业服务机构和劳动者遵守劳动和社会保障法律...
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重大劳动保障违法行为如下：1。克扣。无故拖欠劳动者劳动报酬，导致集体上访等群体性事件。极端事件；涉嫌拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任的；2、未依法参加社会保险或者缴纳社会保险费，造成严重后果的；3、非法使用或者介绍童工，造成童工伤残或者死亡等严重后果的；4、违反工作时间和休息休假规定，严重损害劳动者健康或者导致劳动者死亡的；5、违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，造成严重身心损害等后果的；6、人力资源和社会保障行政部门作出劳动保障行政处罚决定，符合申请听证条件的；7、因拖欠劳动报酬以外的其他劳动保障违法行为造成的30人以上集体上访等群体性事件，或者造成严重不良社会影响突发事件的；8、法律、法规和规章规定的其他重大劳动保障违法行为。
从劳动保障与社会保险的关系来看，前者是针对劳动者的弱势地位，后者是针对生活风险，不考虑主体差异。所以社会保险是劳动保障的内容之一，但不是全部。社会保险的关系主题是劳动者和用人者的时候，也属于劳动保障的内容，两者不同但有交叉。
我国非常重视保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展，因此制定了许多法律法规，其中劳动和社会保障法由许多法律组成。我们来看看劳动和社会保障法的内容。劳动和社会保障法的内容：劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范。《社会保障法》是指调整社会保险、社会救济、社会优抚和社会福利等方面的法律。《劳动合同法》、《工会法》、《失业保险条例》、《社会保险费征收暂行条例》、《妇女权益保障法》、《残疾人权益保障法》等。《劳动和社会保障法》分为《劳动法》、《社会保障法》和《法律救济法》三部分，共三编二十一章，系统论述了《劳动法》的基本理论、《劳动法》的产生和发展、《劳动法》的主体、促进就业和职业培训、《劳动合同》、《集体合同》、《劳务派遣与非全目制就业、《工作时间与休息休假》、《工资》、《劳动安全卫生》、《职工民主管理》、《社会保障法》的基本理论、《社会保障法》、《社会保险》、《社会救助》、《社会福利》、《社会优抚》、《劳动争议处理》、《劳动保障监督》、《劳动保障行政复议》和《行政诉讼》。随着《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施和社会保险法律法规的相继出台，我国劳动和社会保障立法不断完善。《劳动和社会保障法》努力使学生掌握劳动和社会保障的基本法律问题，充分反映我国劳动和社会保障的立法现状和最新发展，紧密结合社会实践，阐述和分析现行相关法律法规。
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