生育津贴缴费基数怎么查

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• 问生育津贴基数3000到账多少
  

  我们在工作中每个女职工在休产假之后拿到手的工资都是不一样的，但是差别不大。那么，产假期间工资如何计算？ 产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足，高出部分，不做扣除。 举个例子： 李梅，2014年产假是3-5月，4月分娩，当月生育保险基数是3000，而公司3-5月先发放了3月的产假工资，按照2000发放的。 那么申领生育津贴（3000/30）*90=9000元，到帐后，进行较，发现高于已发产假工资（2000*3月=6000），那么就将余额3000元由公司一次性支付即可。而如果她产假工资按4000元/月发放，那么高于申领回来的生育津贴，则公司也不再将差额扣除。

• 问津贴，可以按照男方的缴费基数报销生育津贴吗？是这样的吗
  

  一般在女方单位申领，以女方基数为准。详情建议你咨询公司人事部门。

• 问生育津贴与缴费基数是有哪些样的关系的呢？
  

  生育津贴的基数与单位缴费的基数有关，生育津贴与缴费基数一般按照社平工资的60%来计算。社平工资每个城市不同，因此无法给出准确数值。按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资(S)除以30天再乘以产假天数(D)计发;公式：A=S/30*D

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