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如果双方以真实意义签订入职协议,内容合法,具有法律效力。用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当在劳动合同上签字,即由法定代表人签字,并加盖企业...
入职前协议具有法律效力。劳动者和用人单位在入职前可以签订协议,但是不得违反法律法规的强制性规定。根据《民法典》第五百零二条 第一、二款规定,...
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除非现在公司增加注册资本,否则您只能通过股权转让的方式成为该公司的股东。仅仅有入股协议没有什么法律效力,顶多就是公司对你个人的借款行为而非你可以成为公司股东。股权转让协议无须公证,仅须股东会通过,到工商机关办理变更登记即可。公司股权协议专业性非常强,建议您谨慎选择律师,多方咨询,对比之后确定一位合格的律师为您提供帮助方能有效保护您的利益。
入职协议不能算劳动合同。所以不具有法律协议,劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。必须依法以书面形式订立,并且必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
入职前协议一般具有法律效力。劳动者和用人单位可以在入职前签订协议,但不得违反法律法规的强制性规定。但入职前签订的协议不是劳动合同,而是职业意向。劳动者与用人单位建立劳动关系后一个月内仍应签订书面劳动合同,经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。
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