超过一年时效劳动仲裁怎么处理

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• 问劳动仲裁时效超过一年怎么办?
  

  劳动仲裁超过一年时效，当事人可以将劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受此限制。

• 问劳动仲裁超过时效的怎么处理
  

  当遭到非法辞退等劳动争议时，不少劳动者都会选择通过申请劳动仲裁予以解决，但值得提醒的是，只有在法定的时效内提出劳动仲裁才能被受理!超过仲裁时限是人们在申请劳动仲裁时经常犯的错误。当遭到劳动争议需要申请劳动仲裁却错过了仲裁时效，即便证据再充足再有理也不可能胜诉。可见，劳动仲裁的时效问题确实需要引起大家的注意——我们知道，根据最新颁布的《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效已经延长至一年(详见劳动仲裁法第二十七条)，而具体的仲裁时效时间则从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起。另外，条例中还指出在“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”既然法律上明确规定了劳动仲裁的时间为一年期，那么如果劳动者错过了仲裁时效是否就不能争取自己的权益了呢显然不是的。误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。不过要提醒大家的是，当自己的合法权益受到侵害时，应当请珍惜国家法律规定的时效内的劳动权利，积极争取及维护自己的权益，不要一误再误，而错失良机。

• 问劳动仲裁时效超过一年怎么办，劳动仲裁有效期是几年
  

  劳动仲裁超过一年时效，不得申请仲裁，但可以向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方主张权利等原因中断的，从中断开始，仲裁时效期间重新计算。

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