工伤鉴定十级, 出院后不想做, 公司应该赔偿吗?

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• 问工伤出院后不想做工伤鉴定怎么办
  

  申请伤残认定。工伤保险条例第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

• 问工伤鉴定十级我不想做可以吗
  

  你本人可以提出解除劳动合同。 1、《工伤保险条例》第37条七至十级工伤待遇 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 2、《劳动合同法》第42条用人单位解除劳动合同限制 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (―)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问工伤鉴定十级后不想做了怎么办
  

  1.医药费由用人单位全额垫付；2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；5.工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金（4个月解除合同时上年度成都市职工平均工资）和一次性伤残就业补助金（6个月解除合同时上年度成都市职工平均工资）。

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