工伤私了协议到底是否有效?

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• 问工伤私了的协议是否有效
  

  目前，我国法律对于工伤私了协议是否有效并没有作出明确的规定。根据《民法典》第一百四十三条的规定具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

• 问工伤私了协议书是否有效
  

  1、工伤私了协议的效力一直存在争议，但实践中也大量存在，这与存在大量不规范的劳动关系有关。工伤应经工伤认定部门的行政程序进行认定，相应工伤待遇应由工伤保险基金和用人单位分别支付。用人单位没有为受伤者参加工伤保险时要承担支付全部工伤待遇的责任。在受伤劳动者本应得到相应工伤待遇（工伤待遇实质可归结为相应的货币补偿）的情况下，通过私了方式能够较快实现权益，对劳动者来说未偿不是一种较好的选择。2、因工伤私了不符合法定的工伤处理程序，公证机关很可能因此不会进行公证。

• 问工伤私了协议能否有效？
  

  私人工伤协议没有法律效力。工伤认定和赔偿是国家强制执行的范围，必须由劳动保障部门处理。该协议破坏了国家关于伤亡事故的报告和处理制度，应当无效。职工因工作原因受到事故伤害或者职业病，经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

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