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没签劳动合同,证明双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人...
职工在没有劳动合同的情况下,可以提供一些能够证明劳动关系存在的其他材料,如领取劳动报酬的证明、单位同事的证明等。不一定需要工友的证明。工友证...
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这属于工伤。要证明雇佣关系,除了劳动合同,还有证人证言等。这个护工如果能配合的话,可以给你作证。如果不配合,律师可以对其进行调查,调查笔录也可以作为证据。因为骨折,构成伤残了,你们拿病历,我们律师就能给你算出赔偿额,到时候拿着赔偿额跟对方协商。如果协商不成,就通过诉讼维权。如果不谈法律,那就按常规办法。即便谈不拢,律师证据有了,到时候通过诉讼途径也好解决。
上述有关XX的受伤经过都是用工单位自编的,而真实情况并非如此,伤者受伤当天本送XX人民医院住院观察治疗,但护送人员不同意,将伤者XX送至另一医院并找到一位内科XX医师简单检查后,则开出处方,嘱其到院外买药,伤者无耐只好拿药回家治疗,而后造成严重后果。经调查XX并未出示过虚假病历,而且病历客观真实,恰恰是用工单位在XX医院门诊请了一位内科医师做了一套虚假门诊病历(伤者并不知情),这一点法院判决书写的很清楚,后在当地司法所的调解下,用工单位还是承认了XX的伤情是在救火的过程中引起的。伤者实属胸腹联合伤,并非用工单位所讲的单纯胸部损伤。经法院多次审理和市政府行政复议,用工方均败诉,事实已说明了谁无人道,谁在造假在此笔者就不予以挑明。
你可以去劳动部门的工伤证明模型。工伤证明用于工伤认定,一般以工伤事故报告的形式描述工伤发生的全过程。劳动部门根据工伤事故报告和单位和员工提供的其他材料认定工伤。只有工伤认定后,员工才能参加工伤认定,认定等级是单位给予员工工伤待遇的依据。
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