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竞业禁止条款只限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,竞业禁止的期限最长不得超过两年,在竞业限制内,用人单位要按月...
企业的人力资源和知识技术是企业的核心竞争力。为了保护企业的核心竞争力不流失,不被同行掌握,保持企业的市场竞争力,许多用人单位将与企业管理层和...
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竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的,劳动者可以要求您的公司按照宁波竞业限制补偿金标准支付您补偿金。双方当事人由此发生争议的,可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的,应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金,劳动者应当继续履行竞业限制义务;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的,应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金
劳动者与用人单位签订的是“竞业禁止”条款。根据规定,用人单位可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内,不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。如果公司没有给你补偿,你可以不遵守该规定。
竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的,可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的,应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金,劳动者应当继续履行竞业限制义务;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的,应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。
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