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申请工伤认定时，应提交以下材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断证明）。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和员工伤害程度。
(1)按照《职业病防治法》的规定，被确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。 (3)职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。 (4)职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。 (5)职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构(诊断组)的意见，安排其医治或疗养。在医疗或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作;对于因工作需要暂不能调离的生产、工作的技术骨干，调离期限最长不得超过半年。除非劳动合同期满或劳动者提出，一般不得解除或终止职业病人的劳动合同，应妥善安置职业病人。一到四级绝对不能解除，五到十级解除合同的情形有，一是劳动合同期满，二是劳动者自行提出，三是严重违反企业相关制度或犯罪等情形。 (6)根据《山东省贯彻
一、哪几类疾病属于职业病 根据我国于2013年施行的《职业病分类和目录》说明，职业病总共分为10大类：1、尘肺病；2、职业性放射性疾病；3、职业中毒；4、物理因素所致职业病；5、生物因素所致职业病；6、职业性皮肤病；7、职业性眼病；8、职业性耳鼻喉口腔疾病；9、职业性肿瘤；10、其他职业病。 职业病中的10大类中包括132中疾病，而根据《职业病防治法》第二条规定，除了上述的10大类132中疾病外，其他疾病不属于职业病，即使属于《职业病分类与目录》中的疾病，也需要经过职业病鉴定机构诊断后才可以认定是职业病。 二、职业病如何申请鉴定 职业病的鉴定申请可以告知用人单位，由用人单位提出申请，如果用人单位拒绝的，劳动者也可以自行提出职业病鉴定申请。 1、到用人单位所在地或者劳动者本人居住地的职业病鉴定机构进行诊断； 2、提交用人单位、劳动者本人相关信息，过往病史和职业健康检查等材料； 3、职业病鉴定机构受理并发出《职业病诊断受理通知书》，并由该机构组织3名以上取得职业病诊断资格的职业医师集体诊断； 4、《职业病诊断证明书》一式四份，劳动者、用人单位、用人单位所在地卫生行政部门各一份，鉴定机构存档一份。 职业病按照国家对工伤保险的规定，依法享有工伤保险待遇或职业病待遇，职业病鉴定后，可以以职业病诊断证明书要求用人单位支付相应的赔偿。一般情况下是劳动者与用人单位协商，双方就赔偿事项达成一致协议。如果双方协商无果，用人单位拒绝赔偿的情况下，劳动者可以到当地仲裁机构申请劳动仲裁。
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