生育期间的工资是国家发还是公司发

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• 问生育津贴是国家发还是公司发
  

  。这个是这样子的，生育期间的工资应该是由社保机构核发的，一般社保局会把生育津贴打到公司账户，公司有权扣除其在你生产期间发给你的工资总额，但是剩余部分还是能应该给到你的。这就有两种情况，生育津贴大于生产期间公司发你的工资总额时，大于部分应该是给您的；生育津贴小于生产期间公司发你的工资总额时，公司可扣下所有生育津贴。当然福利好的公司，就是既给工资也给生育津贴的也是有的。

• 问女职工生育期间工资是公司发还是社保局发
  

  产假： 公司根据>及国务院发布的>规定：女员工产假为90天，(其中包括产前休假15天)，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，晚育的女员工增加奖励产假30天，并给予男方护理假十天。在关于产假期间的工资待遇方面，根据劳动部发布的《企业职工生育保险试行办法》(劳部发［1994］504号)规定：凡已实行生育保险社会统筹，参加生育保险并为员工足额缴纳生育保险的单位，女员工产假期间的工资(津贴)由社保机构发放，经批准的男方护理假期间工资照发

• 问职工生育期间工资是公司出还是国家出？
  

  女职工生育期间工资由生育津贴支付，生育津贴报销总额低于产假期间应发工资总额的，补助，部分由公司支付。生育期间应发工资总额少于生育津贴总额的，剩余生育津贴要给员工。 特殊情况如下： 1，公司未帮助员工缴纳保险，那第一公司违法，这里不谈这件事。但员工生育期间工资由公司全额支付。 2，女员工不符合计划生育规定，无法报销，要求公司支付生育期间工资，他不愿意也正常 3，女职工异地生育或其他情况生育，无法由医院与社保中心直接结算的，且员工未按规定提交相关材料，导致无法报销生育津贴的，公司肯定也不愿意支付。 其他如无特殊情况，应该支付工资

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