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劳动保障部门12333投诉成功后，7个工作日有结果。根据中国《劳动合同法》第77条的规定，如果劳动者的合法权益受到侵害，有权关部门依法处理，...
《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可...
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1、劳动监察部门有权利为我追回补偿金及社保费吗？答；劳动监察部门，有处罚企业的权利，但没有强制执行的权利。2、向劳监投诉，是否在60天内要结案？答；这个没有明确规定。3、如果劳监部门受理后，超过60天后没结案或处理结果有异议，再去申请劳动仲裁会否因超出60天的时效而不被受理呢？答；你可以同时投诉，就不会超过期限。4、同一劳动争议在劳监部门投诉后还可以申请仲裁吗？答；不超过60日可以申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
劳动纠纷打官司要四十五日有结果。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动仲裁自受案之日起最长六十天要结案。根据《劳动争议仲裁调解法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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