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除非劳动合同有相关规定，或者公司的规章制度有明确约定，并告知员工，否则不可以扣工资。根据《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规...
1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情...
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是的。员工在试用期内辞职，可以得到工资；双方未约定试用期的，劳动者必须提前30天向用人单位提交辞职书。未经授权离职，终止劳动合同的日期为工资结算日。单位拖欠工资的，可以向劳动监督旅投诉。劳动监督旅责令用人单位在期限内支付工资。逾期不支付的，应当支付额外的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》的规定。
根据劳动合同法第七条的规定，用人单位自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系。劳动关系的建立以雇佣事实为基础，不以文件转移和社会转移为基础。劳动者支付劳动接受公司管理，公司有义务依法支付工资。如果公司没有立即全额支付工资，员工可以根据劳动合同法第38条的规定申请退休，要求公司支付经济补偿金，公司必须立即支付工资。关于员工有严重侵害公司利益的行为，可以根据公司规章制度的规定确定是否严重违反公司规章制度，如有，可以根据规章制度的规定进行处理。使用者必须注意该制度是否通过民主程序，是否通知员工。另外，根据劳动合同法第43条的规定，使用者单方面解除劳动合同，必须事先通知工会理由。使用者必须研究工会意见，通知工会处理结果书。
入职一天就离职有工资。做一天就应当有一天的劳动报酬。入职一天就离职，当事人若不是与用人单位达成协议方式离职的，并不能马上就离职，而是需要等待30天后，完成离职程序后，才能够正式离职。所以即使是入职一天就离职，也有相应的工资。用人单位不得克扣员工的工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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