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1, 是工作中发生的伤害,是工伤。具体可以先申请工认认定,再做劳动能力鉴定,根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔:医疗费,误工费,护理费...
你的情况属于工伤,应该实际左右,可以申请仲裁要求赔偿。 第三种情况职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: 1.从工伤保险基金按...
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申请劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。 工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果,可以申请劳动仲裁索赔。
可能是九级伤残,可以主张具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。另外,工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算,社保赔偿的基数如与实际工资存在差额,则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中,则全部由单位承担赔偿责任。
工伤保险基金支付一次性伤残补助金,八级伤残为十一个月的本人工资;职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金四个月的本人工资,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,十五个月的本人工资终结工伤保险关系。合计30个月本人工资,你工资多少,可以计算得出,前两项按购买社保的基数计算,后者按实际工资为准。
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