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法庭辩论阶段的主要任务是组织当事人对法庭调查的事实和证据提出自己的看法，陈述自己的意见，方便人民法院查明事实，分清是非。法庭辩论中当事人应注...
法庭辩论阶段的主要任务是组织当事人对法庭调查的事实、证据提出自己的看法，陈述自己的意见，便于人民法院查明事实、分清是非。法庭辩论中当事人应注...
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(1)请求 处理遗言公证应当亲身到遗言人居处地或许遗言行为发生地公证处提出恳求。亲身到公证处有困难的，遗言人可经过书面或许口头形式恳求公证处指使公证人员到其居处或许临时居住地处理。申办遗言公证，遗言人应当填写公证恳求表，并提交有用身份证件、婚姻状况证明、遗言触及的不动产/动产的权属凭据、遗言受益人的身份证明等，遗言受益人如系立遗言人的近亲属的，还应供给联系证明。 (2)检查 依据《遗言公证细则》第十七条规则，公证处从以下几方面进行检查：立遗言人是否具有彻底民事行为能力，意思表明是否实在;遗言人所处置的产业是否有共有景象;遗言内容是否违背法律规则和社会公共利益，内容是否完备，文字表述是否精确，签名、立遗言日期是否完全;办证程序是否符合规则。 (3)出具公证书 经过检查的，公证处应当在规则的期限内出具公证书。
为了使本人或者他人的人身权利免受不法侵害，对正在进行的采取制止行为，只要符合刑法规定的条件，就应当依法认定为，不负刑事责任。防卫行为造成施暴人重伤、死亡，且明显超过必要限度，属于防卫过当，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。认定防卫行为是否“明显超过必要限度”，应当以足以制止并使防卫人免受家庭暴力不法侵害的需要为标准，根据施暴人正在实施家庭暴力的严重程度、手段的残忍程度，防卫人所处的环境、面临的危险程度、采取的制止暴力的手段、造成施暴人重大损害的程度，以及既往家庭暴力的严重程度等进行综合判断。
劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。续签劳动合同应注意事项 1、根据《劳动合同管理规定》第十一条：劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。 2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。 3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。 4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。 5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。
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