工伤劳动关系怎么算？-法师兄

工伤劳动关系怎么算？

2022-03-26

如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果要求工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。如果不能确定劳动关系，你们可以到司法鉴定机构进行伤残等级鉴定，鉴定时需要伤者本人带上身份证复印件，病历，片子等。然后根据鉴定结果尽快向法院起诉要求人身损害赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

相关问答

问没有劳动关系怎么算工伤

答

以下两种劳动者和用人单位，没有产生劳动关系的，该用工单位仍应承担工伤赔偿责任： 1、用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体...
问劳务关系与劳动关系如何计算工伤赔偿，劳动关系和劳动关系怎么赔偿

答

劳务关系:人身损害：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定计算。劳动关系：工伤，根据《工伤保险条例》计算工...

在解除劳动关系之前不一定是工作年数。工作年数是指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，事实上劳动关系的劳动者以工资为主要收入来源的，不是工作年数。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第38条，一般工作年数是指工作人员以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。计算一般工作年数时，必须包括本公司的工作年数。第39条，本公司的工作年数必须根据劳动者在本公司连续工作的时间计算。退休后，最后回到本公司的工作日开始计算。但是，有以下情况之一，不限于此。一、企业管理机构、企业行政方面或者资金方面调动工作人员，调动前后本企业的工作年数必须连续计算。但是，在解放之前，由于业务需要调动，确实有证人，本公司的工作年数必须连续计算。二，解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。三，解放后经企业管理机关，企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算。解放前经企业管理机构、企业行政方面和资金方面派遣国内外学习业务者，有确实的证明，除了学习期间不计算工作年数外，其派遣前和本企业后的本企业的工作年数必须合并计算。四，解放后因企业停工歇业或缩减生产，其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者，其调派前后的本企业工龄，应连续计算。被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时，仍回本企业工作者，其遣散前与复工后的本企业工龄，应合并计算。五、企业转让、重组或合并，原工人员留企业工人，其转让、重组或合并前后本企业工龄应连续计算。六，因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。七、疾病或非工伤停止工作医疗期间，6个月以内的人，必须连续计算本企业的工作年数，6个月以上病愈后，回到原企业的工作人员，除了6个月以上的期间不计算工作年数外，其前后本企业的工作年数必须合并计算。八、在敌伪和国民党的反动统治下，为了反对统治的压迫而被迫退休，退休期间被敌伪和国民党政府监禁的斗争者，在监禁期间和退休前复职后或转入其他企业的本企业的工作年数必须连续计算。工作年数是指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，事实上劳动关系的劳动者以工资为主要收入来源的，不是工作年数。