劳动合同包括哪些内容?

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• 问劳动合同应包括哪些内容
  

  劳动者在与用人单位时，应注意劳动合同的条款。劳动合同应以书面形式订立，一般具备以下条款： （一）是劳动合同的期限。也就是说，劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限，以及完成一定的工作。 二是工作内容。也就是所从事的工作和工作。 （3）是劳动保护和条件。这是劳动合同的重要内容，包括工作时间和休息假、劳动安全卫生、未成年人特殊保护、职业培训、福利等。 （4）是劳动报酬。劳动报酬的具体动报酬金额和支付项目、计算方法和支付日期。 （5）是社会保险。明确用人单位和劳动者应参加的社会保险项目。 （6）是劳动纪律。 （七）是终止劳动合同的条件。应严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不具有效力。 （八）违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包括违反服务期和保守商业秘密的约定，其他约定无效。 （九）解除劳动合同后双方的附加义务。 劳动合同的签订是保护劳动者的有利凭证。劳动合同未签订的，不妨碍劳动事实的存在，劳动者的合法权益也可以得到维护。

• 问劳动合同要包括哪些内容
  

  劳动合同都包括这些内容： 1、合同期限； 2、工作内容和地点； 三、工作时间和休息休假； 四、劳动报酬； 5、其他必须具备的内容等。

• 问劳动合同应包括哪些内容
  

  劳动者在与用人单位时，应注意劳动合同的条款。劳动合同应以书面形式订立，一般具备以下条款： （一）是劳动合同的期限。也就是说，劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限，以及完成一定的工作。 二是工作内容。也就是所从事的工作和工作。 （3）是劳动保护和条件。这是劳动合同的重要内容，包括工作时间和休息假、劳动安全卫生、未成年人特殊保护、职业培训、福利等。 （4）是劳动报酬。劳动报酬的具体动报酬金额和支付项目、计算方法和支付日期。 （5）是社会保险。明确用人单位和劳动者应参加的社会保险项目。 （6）是劳动纪律。 （七）是终止劳动合同的条件。应严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不具有效力。 （八）违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包括违反服务期和保守商业秘密的约定，其他约定无效。 （九）解除劳动合同后双方的附加义务。 劳动合同的签订是保护劳动者的有利凭证。劳动合同未签订的，不妨碍劳动事实的存在，劳动者的合法权益也可以得到维护。

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