劳动者违约解除劳动合同赔偿标准

大家都在问查看更多

• 问劳动者违法解除劳动合同赔偿标准
  

  第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 如果单位违法解除合同可以主张相当于双倍补偿金的赔偿金。 如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

• 问劳动者解除劳动合同赔偿标准
  

  法律依据 《劳动合同法》：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔

• 问公司违约解除劳动合同赔偿标准
  

  公司违法。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。 司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  解除劳动合同赔偿标准

  4,504人已观看

• 1'01
  解除劳动合同赔偿金标准

  2,750人已观看

• 1'30
  公司违法解除劳动合同赔偿

  2,691人已观看

• 1'04
  被迫解除劳动合同补偿标准

  7,020人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同劳动者违约金赔偿标准

  706人已浏览

• 
  劳动者解除劳动合同违约损失赔偿标准是什么？

  157人已浏览

• 
  劳动合同解除后违约赔偿标准

  163人已浏览

• 
  解除劳动合同违约金赔偿标准

  351人已浏览